芜湖路街道：三大举措，开创街居干部队伍建设新局面

“为政之要，惟在得人。”党的十九大报告指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量。那么，干部如何培养？怎么选拔？怎样管理？面对街居干部队伍青黄不接的严峻形势，芜湖路街道坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，通过创新人才培养、公开竞争上岗、严管厚爱等多措并举，树立“让有为者有位，为担当者担当”的选人用人导向，营造风清气正的街居工作环境。

图｜“创新人才工作室”开班

图｜开办“创新者说”平台

图｜合肥市防震减灾知识竞赛获奖

创新人才培养——“为有源头活水来”

针对干部素质单一、创新活力不足等问题，街道党工委择优遴选24名业务素质过硬、富有创新意识的人员，成立“创新人才工作室”。利用辖区内外优势资源，借助赤阑桥百家谈平台，邀请党建和社区治理领域专家学者，定期开展业务培训，广泛提升成员整体素质。围绕“和美小区”建设、区域化党建、社区治理等街道重点工作，抽组部门负责人为创新指导员，工作室成员为培育对象，以项目孵化形式推动工作。打造“创新者说”展示平台，每周由一名成员进行汇报，成立考核小组，对汇报情况进行综合打分并点评，进一步锻炼街居年轻干部能力。从日常考勤、本职工作开展情况、项目运行成效三个方面加强积分制管理，每年拿出一定的专项资金，对工作成效显著的个人进行表彰和奖励。

街道党工委以“创新人才工作室”为抓手，着力培养优秀年轻干部，强化实践磨炼，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。在疫情防控期间，街居年轻干部勇于担当，主动作为，义无反顾地冲在抗击疫情第一线，有巾帼不让须眉、轻伤不下火线的阮锦运，更有被人民日报宣传报道的湖北籍姑娘左可霜，她们默默坚守岗位，绽放巾帼芳华。在2020年合肥市防灾减灾知识竞赛中，沈娟、陈鹏、宗丽珠代表包河区以压倒性优势夺冠。

图｜组织笔试

图｜开展面试

公开竞争上岗——“不拘一格降人才”

为改变街居中层干部队伍年龄结构老化严重的现状，街道党工委认真谋划，深入开展老中青年龄梯次结构建设。街道体制改革工作中，在中层岗位锐减的情况下，街道仍然预留党群服务中心（社区中心）和网格化服务中心（综治中心）2个副职岗位进行公开选拔，同时，在街道机关和社区公开竞聘2名巡督一体专班工作人员。通过报名、资格审查、笔试、面试、考察五个环节，共选拔出3名政治立场坚定、工作责任心强、作风扎实的优秀社区工作者，有效拓宽年轻干部晋升渠道，进一步激发街居年轻干部干事创业热情。

图｜重点工作督导

图｜效能检查

严管厚爱——“风清气正谱新篇”

为奋力解决街居干部作风不扎实、精神状态不饱满、工作动力不充足等问题，街道党工委在全市率先探索建立巡督一体工作专班，协助督查街道各项工作的落实情况、党风廉政建设以及作风效能等情况。

巡督一体工作专班坚持把纪律和规矩挺在前面，疫情期间共开展专项督查60次。同时，利用节假日重点时段，结合日常监督检查，持之以恒加强对街居工作人员的作风教育和监督，把政治巡察与政务督查紧密结合起来，以问题为导向，狠抓整改落实，坚持管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，努力打造一支“能干事、干成事、不出事”的高素质街居干部队伍，让干部队伍始终保持一池活水。