包公街道万达商圈党委：“党员轮值制”让基层党建工作焕发“新活力”

为充分调动党员参与党建工作的热情，有效整合党员队伍整体资源，提升非公企业党员的党务和业务综合能力及素养，包公街道万达商圈党委近期与国家能源集团销售集团华中分公司安徽办事处党支部携手开展了“党员轮值制”活动。让非公企业党支部的党员在党建工作方面从“被动”走向“主动”，积极参加支部党建工作，进一步提升了基层党支部的凝聚力和战斗力。

一、明确责任，确保活动有序开展

为确保“党员轮值制”活动开展实效，万达商圈党委印发了《包公街道万达商圈党委“支部党员轮值制”活动方案》，每个月安排一家楼宇非公企业党支部的党员配合“心驿·菁英华轩党群服务站”的专职党务人员开展党建工作，并制定轮值党员的具体责任清单，明确轮值党员的“六个一”基本责任。鼓励轮值党员在完成六个规定动作后，结合自身特长，开展特色党建工作、丰富党支部活动。

二、加强统筹协调，不断总结完善

为了使“党员轮值制”能够顺利实施，增强党员对这一活动的了解，在活动实行初期商圈党委召开党员大会，面向党员详细讲解活动方案，答疑解惑。同时，鼓励党员积极报名参与活动的实践。在活动顺利开展后，定期召开座谈会，倾听每一名党员对活动实践过程的效果评价与意见反馈，贴合实际，不断完善，从实践过程中汲取发展养分。

三、完善评价机制，保质保量推进

“党员轮值制”的有效实施离不开完善的反馈机制，万达商圈党委建立起党员轮值工作质量评价机制，在每次轮值结束后，轮值党员向自己所在支部汇报自己的工作情况和在工作中遇到的问题，全体党员群策群力，及时帮助解决轮值党员在工作中面临的困难，并对轮值党员的工作情况进行满意度评价，评价结果作为该轮值党员公司年终评先评优的重要依据。

自开展“党员轮值制”活动以来，成效明显，各家楼宇非公支部党员对党务工作有了更深刻的认识，有效提升了党员一专多能及党务综合能力，为不断培养党务、业务双过硬的“全能型”党员队伍创造了条件，奠定了基础。