大圩镇：学思悟践，做“四有”新青年！——大圩镇召开年轻干部座谈会

为激发青年干部干事创业的热情，激励青年干部在学习实践中成长成才，更为实现大圩镇二次创业建功立业。8月7日，大圩镇召开青年干部交流座谈会，镇机关28名青年干部代表参加会议。区政府副区长、镇党委书记钱炳，党委副书记、镇长朱国栋，副镇长吴宇山出席会议，并与青年干部进行了深入交流。

钱炳在会上结合自身的工作经历与青年干部交心谈心，提出青年干部要经历考试、考验、考核三个阶段，勉励大家要争做“四有”青年：“有理想”，立志不坚则终不济事，现代青年思想多元化但不能缺乏理想目标，有清晰地人生目标，方能有不竭的动力，才能迎难而上；“有作为”，无论身处什么岗位，要尽力而为，在基层的广阔天地里展现属于自己的风采；“有胸怀”，成大事者不拘小节，共事中要待人包容、团结一致，上下相融；“有修养”，成才道路千万条，但小成才靠运气，大成才靠品德。欲成事先成人，这是终身的准则。

朱国栋主持会议并要求，青年干部要做到学思悟践，知行合一。一要“慎思慎说慎做”，增强学习的自觉性、主动性，能够多思多想重执行；二要“敢思敢说敢做”，充满工作的激情、创业的动力，展现年轻人敢作敢为的精神气质。同时当前新形势下，青年干部要立定高站位、树立大格局、心胸更包容，以集体利益为先围绕党委的战略部署实现个人价值。

会上，来自各部门的8名青年干部代表结合自身的学习、工作实际分别畅谈了心得体会、成长经历和理想抱负。

近年来，大圩镇党委高度重视培养选拔优秀青年干部，在发现储备、培养锻炼、选拔使用等方面下功夫，开展了“大圩镇青年干部综合能力提升班”“田间地头工作法”“大圩镇中层干部选拔考试”等工作，不拘一格引人、选人、用人，推动年轻干部的选拔任用，逐步形成择优选拔、常态化人才储备机制。