全区组织系统“改作风、提能力、强服务”暨“去年怎么看，今年怎么干”座谈会召开

2月17日，全区组织系统“改作风、提能力、强服务”暨“去年怎么看，今年怎么干”座谈会召开。深入贯彻落实全国组织部长会议，回顾总结2021年工作，系统谋划2022年组织工作重点任务。区委常委、组织部部长、统战部部长夏熙武出席会议并作总结讲话，区委组织部常务副部长许庆华主持会议。部领导班子成员，各街镇、大社区、包河经开区、滨湖功能区分管负责同志参加了会议。

会上，各单位坚持问题导向，结合工作实际，重点围绕“工作作风怎么改，组织工作今年怎么干”依次进行了交流发言，分析今年形势任务，分享了很多务实创新的“金点子”。随后，分管副部长和部机关各科室负责同志分别对今年具体工作进行了安排布置。

夏熙武指出，去年，全区组织系统围绕大局、服务中心、积极作为，圆满完成了建党一百周年系列活动、党史学习教育、换届工作等各项目标任务。今年，还需鼓足干劲，以迎接和服务党的二十大胜利召开以及学习贯彻二十大精神为主线，贯彻落实好中央及省市区委部署要求，在基层组织、干部队伍和人才生态建设三方面同步发力，推动全区组织工作高质量发展。

夏熙武强调，一要夯实基层组织建设。要深化拓展“红色领航”工程，推进治理体系和治理能力全域提升，加强党建引领网格管理，打造“善治包河”。健全网格工作机制，推广支部星级创评，落实党员积分管理。抓好基层骨干队伍建设，严格落实“四岗十八级”。加快推进街镇、社区党群服务中心建设。探索快递物流、外卖配送、网约出行等新兴领域党建。二要加强干部队伍管理。要突出政治标准，用好考核“指挥棒”，让“躺平的干部躺不住、混日子的干部没市场”。大力培养选拔优秀年轻干部，制定三年行动计划，探索“成长导师”制度，健全年轻干部全方位监管机制，确保成长不跑偏不越轨。加强干部教育培训与监督管理，强化全链条监督，着力解决党员干部“六不”“四小四大”问题。三要优化人才工作机制。启动人才工作“书记项目”，压紧压实“一把手”抓“第一资源”责任意识。优化人才工作领导机制，调整升格区委人才工作领导小组。开展人才政策“集成行动”，整合优化现有人才政策体系，出台区级专项政策。推进人才服务“升级计划”，树牢“店小二”思维，做好人才服务保障。四要严格自身作风建设。组工干部要发扬斗争精神，进行自我革命，严格自我要求，强化自我提升。注重组工干部在基层一线和急难险重岗位经受锻炼，着力提高组工干部知人善任、做群众工作和破解组织工作难题的能力。