望湖街道望湖社区：“党员公益一小时”激活基层治理新引擎

近年来，望湖街道望湖社区党委深化“双报到、双报告”制度落地，以“党员公益一小时”党建品牌为牵引，聚焦基层治理痛点难点，优化设置环境监督、政策宣传、矛盾调处等6大公益性岗位，联动30余家共建单位及近千名在职党员，创新“党建联建、岗位联认、服务联动”工作模式，将党员“八小时之外”的零散时间转化为基层治理的有效时长，推动形成“多元协同、精准赋能、共建共享”的基层治理新格局。

深化党建联建，织密资源整合“一张网”。社区党委打破组织壁垒，以“资源共享、优势互补”为导向，构建多层次共建联动体系，为“党员公益一小时”品牌赋能。一方面，精准摸排建账，通过线上登记、线下走访相结合的方式，全面掌握在职党员专业特长、服务意愿，建立包含职业背景、技能优势等的“服务档案”，实现岗位需求与党员特长精准匹配。另一方面，拓宽联建维度，不仅深化与省委党校、市检察院等机关单位的党建联动，更延伸至合肥轨道、滨湖时光等企业党组织，打造“机关+企业+党派”多元共建矩阵。联合开展“党建+安全教育”主题党日、红色教育基地研学等活动20余场，开展政策微宣讲10余场；联动民革中科大一附院支部打造“‘医’路同心 健康同行”品牌，将优质医疗资源精准送达居民家门口。

优化岗位联认，激活党员担当“新动能”。立足社区治理实际与居民需求，创新岗位设置与认领机制，让在职党员在“一小时”中精准发力、彰显作为。推行“岗位清单化、认领自主化、服务可视化”模式，引导党员主动亮身份、领任务。结合不同共建单位特色，打造差异化服务载体：联合合肥师范学院党员开设暑期行知学堂，年均服务儿童3800余人次；联动合肥轨道党员策划“光影无限 魅力合肥”摄影展，用镜头展现城市发展变迁；发动80余人次在职党员开展城市精细化管理系列志愿服务活动，改变回家路。同时，将“公益一小时”与网格治理深度融合，聘请在职党员担任小区环境监督员，日常开展安全巡查、隐患排查，累计开展工作56次，处置安全隐患13处。

强化服务联动，构建为民惠民“幸福圈”。坚持以居民需求为导向，创新“点单-派单-接单-评单”闭环服务机制，让“党员公益一小时”更有温度、更具实效。通过红色小管家及网格员走访、党群议事会、微信群征集等方式，精准收集居民“微心愿”与民生诉求，联动共建单位资源精准对接。针对特殊群体需求，深化“守‘望’相助·‘食’光相伴”项目，形成“老人点单、社区派单、在职党员接单”的可持续模式，累计为17名高龄空巢老人上门送餐104次，提供菜肴200余道；联合滨湖时光党员深化“窗帘之约”机制，为辖区高龄空巢独居老人等特殊群体实施“日周月访”分级分类服务。今年以来，通过“党员公益一小时”项目累计解决非机动车充电、健身设施完善、邻里纠纷等民生实事30余件，收集处置居民诉求93条，让居民从治理“旁观者”转变为“参与者”，不断提升获得感与幸福感。（李骏伟）