包河区多措并举，提升选调生工作水平

包河区多措并举，提升选调生工作水平

近年来，随着选调生队伍的不断扩大和选调生工作的不断深入，区委组织部积极探索选调生的成长规律，不断强化措施，完善制度，确保选调生管理工作的规范化、制度化，扎实推进选调生队伍建设。

一、加强联系，建立选调生分管部长约谈制

针对选调生初出校门，社会阅历浅，实际工作能力欠缺、思想易于波动等情况，区委组织部及时建立分管部长约谈制，通过定期约谈，重点了解选调生的思想、学习、工作、生活等方面的情况，听取他们的意见和建议，对工作中存在的不足有针对性地进行点评，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，促使选调生尽快适应工作环境，健康成长。

二、明确责任，建立选调生接收单位培养负责制

从有利于选调生的健康成长的角度出发，在选调生工作单位的选择上，区委组织部统筹考虑，把选调生安排到领导班子战斗力强，一把手知人善任，善于关心人、培养人的街（镇）工作，为他们的健康成长提供宽松的环境。明确规定选调生所在街（镇）党（工）委书记为培养选调生的直接责任人，要求各接收单位在选调生培养上提高认识，工作上全力支持，生活上全心关爱，锻炼机会上全力放宽，作用发挥上全力拓展，努力为选调生成才创业构建一个良好的平台。

三、加强管理，实行选调生动态考察走访制

为加强对选调生的日常管理，包河区建立选调生定期考核和随机走访制度。除每年对试用期结束的选调生进行转正考察外，还定期不定期走访选调生所在单位，了解选调生的表现情况、业务能力以及群众基础等，检查单位对选调生的培养情况、帮带人员落实情况、选调生成长档案的建设情况。每年底对选调生进行一次考核，听取负责培养的直接责任人的意见，写好选调生年度考核鉴定，存入选调生个人档案，作为调整使用选调生的重要依据。

四、提升能力，建立选调生全方位培训制

坚持以理论、业务培训和实践锻炼为重点，全面提高选调生的综合素质。结合全区干部培训教育工作要点，区委组织部每年年初制定出选调生培训工作的单项计划。根据需要，积极选派选调生参加中青年干部培训班，组织选调生到经济发达地区参观学习。通过跟班培训，使选调生开阔了视野，增长了才干，也加强了与其他干部的交流和沟通。街（镇）党（工）委积极创造条件，有意识地安排选调生参加一些急、难、险、重任务，鼓励他们积极报名参加“滨湖先锋”工程，从中磨炼意志，增长才干。区委组织部要求选调生在认真完成街（镇）党（工）委、政府交给的各项任务的同时，注重开展调研活动，不断总结经验、进行理性思考，每人每年要撰写2篇以上有价值的调研论文，经培训责任人审签后报区委组织部，并适时组织评比。