区委书记周善武出席全区“滨湖先锋”暨年轻干部座谈会 周善武寄语广大年轻干部——牢记宗旨 立志高远 提升素质 在建设发展的火热实践中勇当先锋、建功立业

座谈会会场

区委书记周善武作重要讲话

区委常委、组织部长李卫国主持会议

代表发言

9月2日下午，区委书记周善武出席全区“滨湖先锋”暨年轻干部座谈会，与年轻干部代表亲切座谈。区领导李茂凯、李卫国、郝力群参加会议。
座谈中，广大年轻干部结合自身实际，踊跃发言，畅谈自己的所学、所思、所悟、所得。周善武自始至终认真听取了大家的发言，充分肯定了“滨湖先锋”工程实施以来所取得的积极成果，并对年轻干部加快成长成才给予了殷切希望和勉励。
周善武指出，年轻干部朝气蓬勃，是发展的未来、事业的希望。当前，包河迎来了千载难逢的发展机遇，同时也为年轻干部提供了干事创业的广阔舞台。广大年轻干部要树立远大志向，坚定理想信念，真正做一个有强烈社会责任感的人，对事业有执著追求的人，把工作做到极致的人，脱离低级趣味、对社会有用的人；要强化宗旨意识，满怀对群众的深厚感情，全心全意为人民服务，实实在在为广大群众做一些好事，办一些实事，解一些难事；要坚持勤奋学习，把学习作为个人的“第一要事”、基本需求和自觉行动，学习科学发展观等理论政策，学习规划建设、城市管理、招商引资、金融贸易、就业保障、社区建设、现代服务业等实务知识；要培养实干精神，把实干之风融入到思想深处，从一件件具体的事情干起，脚踏实地，锲而不舍，不好高骛远、不眼高手低、不急功近利、不好大喜功；要注重创新作为，在实践中多动脑筋，多想办法，多出新招。
就如何进一步加强全区干部队伍建设，周善武强调，要大力培养选拔优秀年轻干部。牢固树立“事业至上”的理念，研究和把握新一代年轻干部的特点和成长规律，克服用人上的按部就班、论资排辈、平衡照顾的思维定势，建立健全有利于年轻干部脱颖而出的工作机制；按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，全面考察年轻干部在德能勤绩廉等方面的综合表现，真正把那些政治合格、作风过硬、扎实苦干、能力突出的年轻干部，选拔到建设发展的重要岗位上来；切实加强对年轻干部的监督管理，及时纠正不良倾向和苗头问题，为年轻干部的健康成长营造良好环境。同时，高度重视优化干部的梯次配备，充分发挥各个年龄段干部的特长和优势，形成干部队伍新老交替的良性循环。周善武特别要求组织部门加快建立年轻干部成长管理档案，及时把有潜力、有能力的好苗子纳入组织视线；多给年轻干部交任务、压担子，促进他们早成长、早成才；同时希望广大年轻干部正确对待组织、对待自己、对待他人，倍加珍惜机遇，更加勤奋工作，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
周善武强调，要不断加大干部交流工作力度，推进干部交流工作的制度化、规范化、常态化。围绕服务滨湖新区、加快项目建设、招商引资、征地拆迁、信访稳定、城市管理等重点工作，有计划、有步骤地实行部门与街镇之间、部门之间、街镇之间的双向交流，促进人才要素合理流动，真正做到“越是有发展潜力的干部，越要舍得交流，让他们在不同环境中得到锻炼提高；越是重要的岗位，越要敢于交流，让工作始终充满生机活力；越是任务繁重的部门，越要加快交流，不能总让少数人来承受压力。”要进一步树立鲜明的用人导向，始终坚持“以发展论英雄、凭实绩用干部”的原则，以有没有争先进位的意识、攻坚克难的办法、务实为民的作风为标准，注重在建设发展一线锻炼、培养、考察干部，真正把那些敢于负责、肯干事、干成事、不出事的干部，及时选拔到建设发展的关键岗位上来。
周善武指出，“滨湖先锋”工程的实施，打破了干部管理中部门、行业、职级、身份的限制，一定程度上解决了干部队伍中存在的“岗位固化”、“能力弱化”等问题，是调动干部活力、激发干部资源的有效平台和载体。对此，要认真总结，深化提升，紧跟时代主题，创新实践形式，丰富特色内涵，努力把“滨湖先锋”工程打造成为“包河特有、全省一流”的党建品牌，推动全区党建工作整体上水平、上台阶。
区领导李茂凯、李卫国、郝力群在座谈会上，也分别对广大年轻干部提出了希望和要求。