包河区公开差额选拔副科级干部

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，加大竞争性选拔干部力度，促进优秀人才脱颖而出，包河区采取“四公开、三差额、三强化”的办法，对街、镇空缺的4名财政所长职位（副科级）实行公开差额选拔，着力构建公平、公正、开放、阳光的竞争性选人用人机制。 “四个公开”，全面落实群众“四权”。一是公开选拔信息。即公开选任职位、条件、资格、选任程序和参与方法。通过区政务、人事人才网、党建网站发布和张贴公告等多种形式，让干部群众知晓，激发干部参与热情，让广大干部群众知道要推选什么样的干部、知道有哪些程序，该怎样参与，力争让符合条件的都能参与选拔。二是公开报名资格审查结果。报名采取组织推荐、单位举荐和个人自荐相结合的办法，共有42名干部报名，经资格审查，共有40名干部符合职位报考条件，对报名结果面向社会进行了为期7天的公示。三是公开人员及成绩。笔试结束当天即公开笔试成绩，同时通过网络媒体、张贴公告等形式公布面试入围人员，监督电话、联系人及邮箱。四是公开干部考察信息。为提高干部考察工作的透明度，消除干部考察的神秘感，对考察组人员名单、联系人、举报电话等进行适度公开，接受群众和社会监督。 “三个差额”，扩大干部工作民主。一是差额确定职位选拔。规定拟选拔职位比例与报名资格审查合格人数必须超过１：10，方能组织公开选拔，若报名人数达不到规定的人数比例，由区公选领导小组根据情况研究确定是否取消或递减公选名额。二是差额考察。会同纪检、监察部门成立专门考察组，按照选拔职位数１：３的比例确定初步人选进行差额考察。考察中充分听取初步人选所在单位的意见，进行民主测评，并征求服务对象的意见和建议，突出岗位特点和要求，做到不唯考取人。同时，通过召开干部监督联系会议，征求综治、计生等部门的意见。根据笔试、面试成绩及民主测评等综合情况，最终确定8名人选提交部长办公会研究决定。三是差额票决。按１：２的比例实行部长办公会差额票决，在充分酝酿讨论的基础上，坚持优中选强，最终确定正式任职人选。对拟任职干部进行为期7天的公示，公示无异议后方可办理任职手续，试用期为1年。 “三个强化”，加强全程监督。一是强化立体监督。设立举报电话、开通网络信箱，构建电话、网络、信访“三位一体”监督体系，确定专人负责受理。二是强化落实核查工作责任。实行举报限时办结制，对反映内容及时调查核实，明确要求对反映不良问题比较具体的举报件，必须在考察工作结束前办结，全程跟踪抓好落实，并进行反馈。实行公开选拔工作全程记实制度，对资格审查、笔试、面试、考察、酝酿、讨论决定等各个环节全程记实，责任到人，哪个环节出现问题就追究哪个环节的责任。三是强化任后监督。试用期满后，派出考察组进行试用期满考察，对在考核中群众测评达不到规定要求的，或在试用期内出现重大工作失误的，依据相关规定，分别作出延长试用期或取消其任职资格等决定。同时，加大日常跟踪考察和指导力度，如发现存在问题，及时进行告诫和纠正。