滨湖功能区：创新用人制度 建立竞争机制

为进一步加快干部人事制度改革步伐，创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境，建立一套干部能上能下、能进能出、充满生机和活力的管理机制，培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，7月23日，滨湖功能区党工委正式启动社区工作者竞选社区负责人工作。

此次推出的4个竞选职位为滨湖家园、和园、明珠和惠园社区的副书记、副主任。竞选对象面向去年招录的第一批15位大学生社区工作者，通过竞职演说、民主测评、组织考察等方式，对竞选人员进行评分量化，择优录用。竞选上岗的社区干部享受相应的职务补贴。

在年轻的大学生社区工作者中选拔使用社区负责人，这是滨湖功能区干部人事管理的一次有益尝试。推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，激发干部队伍的活力，提高干部队伍素质和能力，将为滨湖新区当前和长远建设及发展提供强有力的组织保证。（滨湖功能区先锋在线工作站供稿）