滨湖世纪社区：构筑融·智汇金领家园工会联合会体系 着力打造一流特色工会

为了进一步推进党建带群建，有效发挥融·智汇金领家园引领、服务、凝聚、成长功能，为园区企业职工提供交流发展平台，为企业发展注入活力，在市、区总工会的领导下，滨湖世纪社区总工会在金融港园区党委的支持下，以融·智汇金领家园为阵地，联合社区党群工作部、园区运营方和物业工作人员，自6月起推进金融港融·智汇工会联合工会组建工作。

以政策为先导，推进工会项目惠企为民

金融港园区以金融业与建筑业为主体，其他小微科技类型企业并存，职工多为年轻化、专业化的高学历优秀人才，并拥有全国城市基层党建创新案例融·智汇 金领家园党群服务站。自2019年8月以来市区总工会多次到金融港园区调研，经过多次研究商讨，为进一步打通引领服务园区企业和金领人才的“最后一公里”，促进园区建会和提高辖区企业、职工全方位服务，更引进了合肥市职工书屋、蓝领创新工作室、心理咨询室等7大工会服务项目，力求把金融港园区打造成一流特色工会。

以精准为方向，提升工会组建高效有力

在园区党委的引领下，组织召开党建带群建推进会，提前与企业党组织沟通，发挥园区党委成员单位的作用，结合市区调研、社区引导、企业支持、职工参与等多方协调、共同谋划下，社区总工会联动多方人员对楼宇企业摸排甄别，对有党组织的企业，有党代表、人大代表、政协委员的企业，为商会成员企业等三类企业优先突破建会，充分发挥模范带头作用推进工会组建和职工入会。社区总工会组织专人上门面对面宣传工会利好政策，对符合条件建会的企业促进建立独立工会，点对点由专业人员指导促进企业顺利建会；对25人以下的小微企业，以楼栋为单位引导共同组建楼栋联合工会，在经过2个月的走访促进中，把握党员先锋引领促共建、先易后难和应建皆建的原则，目前园区已有独立工会22家、组建联合工会2家，目前正持续推进独立工会和联合工会建会工作，扎实构建金融港融·智汇工会联合会框架体系。

以服务为抓手，开展特色活动凝心聚气

滨湖世纪社区总工会贯彻先入会后建会、能入尽入方针，通过悬挂条幅、楼宇电子屏滚动播放、微信推送等方式增加组建特色工会宣传氛围，并结合企业、职工兴趣点和需求，开展特色服务活动，如企业政策宣传、绿色出行公交卡集中充值、电子竞技比赛、七夕单身轰趴派对、手工弦丝画等活动，不仅加强企业职工的参与度，更是让工会服务深入人心。活动开展的同时进一步促进职工填写入会申请，仅在8月18日绿色出行公交卡充值活动中，200余企业职工现场填写入会申请，有效增进辖区企业职工入会覆盖率，将合肥市利好政策送到职工手中，提高了企业职工的获得感、幸福感，进一步促进企业职工找到组织、找到职工之“家”。

促进建设金融港融·智汇 工会联合会，是贯彻落实合肥市总工会“红色领航 工会跟进”党建带工建的具体做法，畅通了企业与企业之间、企业与政府之间的渠道，让企业更好更快的享受到工会的福利政策，不仅对于维护职工合法权益，增强企业凝聚力，营造和谐劳资关系具有重大意义，更是便于规范管理，促进产业转型，为优化营商环境，推动辖区经济高质量发展打了一剂“强心针”。下一步，滨湖世纪社区总工会和金领家园党群服务站将继续联合园区运营方，以更高的服务促进企业工会和园区员工健康发展，不断增强工会组织吸引力、凝聚力，健全党联系职工群众的桥梁和纽带,全力推进金融港园区特色工会建设，着力打造融•智汇工会联合会成为引领广大会员的精神家园。