芜湖路街道南园社区：以“三问”为钥 解锁党员学习教育新路径
今年以来，芜湖路街道南园社区党委坚持问题导向，创新实施“问需求、问差距、问实效”工作机制，以精准化服务、实战化训练、实效化转化为着力点，构建“三维联动”党员教育体系，推动党员教育从粗放式向精细化转变、从理论学习向实践应用延伸，实现党员党性修养与基层治理能力同步提升。
精准问需“靶向供给”，分类施教全覆盖。针对在职党员“工学矛盾”突出的实际，社区党委推出“错时学习”机制，依托街道“3123”重点工作清单，将学习内容拆解为15分钟微党课、政策解读短视频等碎片化资源，通过微信工作群定期推送，累计覆盖在职党员200余人次。针对13名流动党员组织生活参与难问题，从省市先锋网、“安徽党员大课堂”精选矛盾调解案例、民生政策解读等音视频素材，打造“云端课堂”，确保“线上学习不掉线”。针对退休党员群体，依托社区居家养老服务站开设“书香苑”宣讲平台，全年开展学习活动50期，参与党员超1200人次；建立“红色小管家”送学机制，为8名行动不便老党员定期配送学习资料，实现党员教育全域覆盖、无死角。靶向问短“实战练兵”，赋能提质强本领。以作风建设为抓手，组织党员对照问题清单开展自查自纠，通过案例剖析会、专题组织生活会等载体，深入查摆理论学习不扎实、服务群众不深入等6类28个具体问题，明确整改“时间表”“路线图”。实施“青苗成长计划”，选拔5名两委成员担任导师，结对培养5名青年干部，通过网格实践锻炼提升综合能力。组织年轻党员全程参与居民需求调研、群众诉求协调、民生问题解决等基层治理工作，在三无小区自治、物业矛盾调解、应急值守等急难险重任务中“墩苗历练”，显著提升沟通协调和解决实际问题能力。积极组织在职党员参与街道基层治理擂台赛，晾晒民生实事成果，以赛促学、以学促干，推动学习成效向治理实效转化。
聚焦问效“转化赋能 ”，服务群众暖民心。建立“学用转化”闭环机制，推动党员学习成果转化为服务群众实际行动。组织党员开展“访企情”专项行动，构建“问题收集-分类处置-跟踪反馈”工作链条，累计收集企业在停车管理、环境卫生、电动车充电、迁税办理等方面问题诉求24件。建立党员牵头的居民议事协商机制，邀请职能部门、物业企业、居民代表共同参与调解，成功化解南园新村围墙重建施工、下水管道维修、树木修剪等矛盾纠纷10余起。常态化开展“两委”进小区活动，解决飞线充电整治、垃圾清运不及时等群众急难愁盼问题30余件。组建“金心为民志愿服务队”，吸纳5名党员骨干参与社区治理，开展夜间巡逻、文明劝导等志愿服务14次，调解邻里纠纷6起。（撰稿：丁振强）
责任编辑：党建工作中心
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