滨湖世纪社区和园网格党支部：三措并举破解流动党员管理难题

滨湖世纪社区和园网格党支部积极探索实践，通过构建双向共管机制、创新学习教育模式、搭建作用发挥平台，着力破解流动党员教育管理服务难题，确保党员“流动不流失、离乡不离线、有位更有为”，有效提升了基层党组织的凝聚力和战斗力。

织密“联系网”，确保“离乡不离线”。为消除流动党员管理上的“真空地带”，和园网格党支部着力构建流出地与流入地党组织密切配合、有机衔接的双向共管机制。对于流出党员，严格落实“一季度一联系”制度，通过电话、微信等常态化沟通方式，及时掌握其思想动态、工作生活状况，传递组织关怀与要求。同时主动与党员流出地党支部保持联系，互通信息，协同做好管理教育工作，形成合力。对于流入党员，在扎实做好本地接收、管理和服务工作的基础上，积极将其在参与组织生活、服务社区建设等方面的表现情况反馈至其原党组织，实现党员表现“双向反馈”、管理责任“双向认领”。

打造“学习圈”，推动“走新”更“走心”。为确保流动党员学习教育“不断线、不掉队”，党支部摒弃“一刀切”模式，精心打造线上线下相结合、集中与分散相补充的多元化学习矩阵。线下固本强基。严格要求并灵活组织流动党员参加“三会一课”、主题党日等线下组织生活，不断增强其身份认同感和组织纪律性。线上赋能增效。充分运用学习强国APP、党员微信群等信息化平台，定期推送学习资料，开展“云端”学习研讨，有效打破时空限制，实现学习即时化、便捷化。暖心送学上门。针对部分年老体弱或暂时无法参加集中学习的党员，组织开展“送学上门”，传递学习资料，讲解重点内容，体现组织温暖。互动激发动力。创新开展“微党课分享”等活动，鼓励流动党员结合自身经历、行业特长分享体会、讲授党课，变“被动听”为“主动讲”，有效激发了学习的内生动力和参与热情。

激发“先锋力”，引导“有位更有为”。坚持管理教育与实践服务相结合，积极为流动党员搭建发光发热、服务奉献的平台，引导他们将党员先锋模范作用转化为服务社区、服务群众的具体行动。按照“按需设岗、因才施用”的原则，根据前期摸排掌握的流动党员专业特长、兴趣意愿，引导其主动认领志愿服务岗位，加入社区志愿服务队伍。流动党员常态化参与到“周五一楼见”等社区治理特色活动中，在环境整治、邻里调解、平安巡防等服务群众的最前沿践行初心使命。同时，党支部积极鼓励流动党员投身“为老为小”关爱服务、政策理论宣传普及、社区文化建设等工作，让他们在亮身份、作表率、解难题中当好“民生服务员”，实现“流入”变“融入”，“有为”促“有位”。（李丽）