方兴社区时代城党总支：党建引领强堡垒，多元共治谱新篇

近年来，方兴社区时代城党总支坚持以党建为引领，聚焦组织建设、民生关切和多元共治三大领域，解决群众急难愁盼，构建共建共治共享新格局。

深化党建引领，筑牢坚强组织堡垒。通过强化理论武装、规范组织运行、推进“两个覆盖”与建设暖新驿站，不断筑牢组织堡垒，以党建引领提升基层治理水平。坚持把理论学习作为首要政治任务，通过构建“书记带头领学、集中深入研讨、线上灵活自学、上门精准送学”的四位一体学习模式，全年累计开展集中学习13次，组织专题研讨交流4次，推送各类学习素材64期，针对年老体弱、行动不便的党员开展“送学上门”13人次，确保了理论学习全覆盖、无死角。严格规范基层党组织运行，优化党员教育管理服务，落实常态化谈心谈话制度，与3名党员进行深入交流，及时掌握思想动态，化解潜在矛盾，增强了党组织的向心力和凝聚力。扎实推进新经济组织、新社会组织、新就业群体领域“两个覆盖”工作。将走访摸排与服务企业相结合，通过多部门数据比对与实地核查，动态完善楼宇企业台账，对11家重点企业实行“一企一档”精细管理。推动暖新服务与项目认领相结合，联合“社区合伙人”精准对接新就业群体需求，提供基础服务、公共服务与主题关爱活动，有效解决就业、社保、维权等急难愁盼问题12件。促进阵地建设与活动开展相结合，建成时代城楼宇多功能暖“新”党群驿站，整合楼宇资源打造流动服务分站，常态化开展党课学习、红色观影和“V爱星期五”志愿服务，不断增强党组织凝聚力，楼宇重点企业均已实现党组织及工青妇全覆盖。

聚焦民生关切，靶向纾解急难愁盼。通过三级闭环处置机制与新时代“枫桥经验”高效解纷排难，构建安全生产双重预防体系，常态排查风险、开展反诈与安全监管，筑牢社区防线，维护稳定。结合“两委进小区”工作，建立由“两委成员、网格信息员、红色小管家、楼组长、物业人员”共同参与的包联负责制，形成“居民反映—两委收集—党组织协调”的三级闭环处置机制。对于群众反映集中的楼道杂物、房屋漏水、电梯安全、噪音扰民、老年活动室管理等问题，通过快速反应回馈、跟进沟通解释、高效联动处置，及时解决群众“关键小事”，其中房屋漏水问题解决率从去年的54%提升至85%，电梯投诉量较去年同期下降67%。坚持发展新时代“枫桥经验”，今年以来，成功化解了华安证券项目、京东奥莱等群体性欠薪事件，杜绝出现群体性上访事件。在此基础上，持续深化矛盾纠纷排查化解工作，全年成功调解邻里纠纷、家庭矛盾、物业纠纷等各类矛盾318件，调解成功率达71％。构建“安全生产+风险防控”双重预防体系，建立“日常巡查+专项检查+联合执法”机制，创新推行“街区巡查明白纸”制度，将检查要点清单化，提升隐患排查规范性。

撬动多元共治，奏响协同联动乐章。深化楼组党建，联动“社区合伙人”，通过志愿服务与协商议事平台，有效整合多元力量，激发居民与商户共建活力，形成协同共治新格局。持续建强小区党支部，充分发挥楼栋党小组战斗堡垒作用，深化“时代先锋”楼组党建品牌。围绕空巢、独居、残疾、困难等重点对象，深入开展“窗帘之约”特殊群体关心关爱，搭建“1+7+15”服务体系，挖掘热心居民19人参与基层治理，采用“党员牵头+项目支撑+居民参与”的模式，积极引导党员认领五微项目，利用“v爱星期五”志愿服务项目汇聚社区能人。深化“社区合伙人”品牌打造，推动基层治理提质增效。以打造“受教育、有体验、能实践”的雷锋志愿服务街区为主线，全年与52家爱心商户保持常态化联系，动态更新资源、需求、项目“三项清单”。通过“商户服务积分兑换”“合伙人运动会”“优秀合伙人”评选、“v爱邻里节”等反哺激励形式，推动其从“被动参与”向“主动共建”转变。由小区党组织牵头主导，以居委会、物管会、物业公司“三驾马车”协同发力为抓手，通过有事好商量、小哥议事会、雷锋志愿服务街区协调会等形式，围绕电梯维保、垃圾分类、小区绿化管养、街区车位规划等议题开展协商12次，推动解决实事9项。通过召开7次专题会议扎实推进物管会年度重点工作，作为全省首家试点，成功启动“公共收益公证提存”机制，通过公证机构专项监管，破解了公共收益管理难题。（孙丹）