滨湖功能区开展中层干部竞职演讲

为强化干部队伍建设，激发干部队伍活力，9月5日下午，滨湖功能区在三楼会议室举行中层干部竞聘上岗竞职演讲大会，功能区党工委副书记衡学敏主持会议。根据滨湖功能区中层干部竞争上岗实施方案，此次中层干部竞聘岗位为党群工作部部长、公共管理部部长以及综合协调部部长共计三名，经过前期动员部署、自荐报名、资格审查，有三名干部参与了此次竞职演讲。

本次竞聘以提高干部工作能力，推进机关干部队伍建设为根本出发点，坚持德才兼备标准，坚持群众公认、注重实绩和公开公正、择优聘任、双向选择的原则。竞职演讲现场，参加竞聘的同志结合自身工作，畅谈工作体会、竞聘理由，精心描绘了未来的工作思路，也表达了对工作岗位的热爱和激情。竞争上岗演讲后，全体参会人员对竞岗者进行民主测评，最后将由党工委集体讨论、领导班子进行组织考察，综合考评后最终确定拟任职人选。

滨湖功能区党工委书记、管理服务中心主任蔡芳做总结讲话。她指出，此次竞聘工作全面安排，谋划已久，此次竞聘活动既是展现自我的机会，更是一次锻炼的舞台。对此她提出了三点希望：一是希望通过这种竞聘方式进一步树立公平公开的干部任用导向，规范干部任用制度；二是希望单位内部形成比贡献、比敬业、比吃苦的工作氛围，让大家不断完善自我，提高综合素质；三是希望参与竞聘的同志能顺利通过组织考察，并在今后工作中做到拿得起、冲得上、顶得住，能够独当一面，协调各方面工作扎实推进。

近年来，滨湖功能区通过中层干部竞岗这个平台不仅选拔了一批政治强、业务精、素质好作风正、年轻有为、干劲十足的中层干部队伍，也给想干事的年轻人提供自我展示和锻炼的机会，真正形成了一种积极向上的氛围。