编者按 合肥市包河区推行干部“勤政档案”制度，变“评时考”为“平时考”，搭建比学赶超的“大擂台”-——

　　“处理市长热线投诉出租房问题”“组织打击传销宣传”“协助社区义诊”……12月4日，在合肥包河区方兴社区的办公信息系统中，记者看到了社区干部张荣荣这些天所做的事情。

　　“日记录、月汇总、季评议。 ”方兴社区党工委书记沈先财介绍，每个干部每天干了哪些事，哪些干部没干事，大家在系统中都能看到，而偷懒怠工的则无所遁形。

　　如今，及时记录一天所做的工作，已成为合肥包河区干部的一堂“必修课”。去年5月，包河区在全区干部中建立“勤政档案”，采取“干部实绩平时记，年终考核全面评，奖惩使用看记录”的办法，治理“干与不干一个样、干多干少一个样”等“机关病”，防止庸政懒政怠政，激发干部履职干事热情。

　　“‘勤政档案’一人一档，如同给干部建立绩效‘身份证’。 ”包河区委常委、组织部长焦长华介绍，全区54个部门单位、2300多名在职在编人员全部建档，分级分类管理，定期更新、档随人走，打造干部勤政的“数据库”。

　　“勤政档案”记什么、怎么记？记者翻阅看到，上面不仅记录干部所做的重点工作、特色工作、所获奖励、参加公益活动等情况，还记录“反向业绩”，即请假、未按时完成的工作以及受处分情况等。焦长华介绍，通过个体申报、集体审核、公示评议以及纪委不定期抽查监督等方式，确保每份勤政档案全面真实，客观如实反映个人实绩。

　　建起来，更“晒”出来。记者在一些单位看到，干部“勤政档案”不仅在公示公告栏上张贴，还公布在单位的内部网络里。
“每个人做什么没做什么一目了然，我们纵向、横向都有了比较，可以看到自己的差距，比以前感到更有压力，也更有动力。 ”望湖街道党工委副书记罗斌说，通过勤政档案亮成绩、比实绩，犹如搭建了比学赶超的“大擂台”，倒逼干部自我加压，抬高标杆，更加用心干事。

　　相对于以往干部考核“个人写总结、组织作鉴定”的传统做法，“勤政档案”为考准、考实干部提供重要依据和参考。 “提拔使用干部，‘勤政档案’是必看的内容，如果三个季度在单位排名倒数第一，不作为干部考察人选。 ”包河区委组织部常务副部长陈新华介绍，区委将“勤政档案”考评成绩，作为干部选拔任用、评优评先、绩效奖惩的必经环节和重要依据，树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的良好导向。去年以来，全区有10名单位负责人因“勤政档案”考评落后、目标管理考核垫底被取消年度考核评优资格，40名“勤政档案”考评靠前的干部得到提拔或重用。

本报记者 黄永礼