滨湖世纪社区：强三力、促发展，企业跑出“加速度”

近年来，滨湖世纪社区党委紧盯非公企业党建工作的短板，以非公党组织标准化为抓手，围绕巩固建强非公党组织软实力，增强党建引领企业共建发展驱动力，着力推动非公党建在巩固中创新、在创新中发展、在发展中增强，实现了党建工作与企业发展的互促共赢。其中安徽省鼎源工程建设股份有限公司党支部通过坚持走好强党兴企的路线，紧紧围绕党建引领，注重发挥党的凝聚力，激发员工创造力，增强企业发展力，全面加强党员队伍建设，形成了“党员引领、全员争先、共促发展”的良好局面。

一、聚焦思想引领，提升企业凝聚力。安徽省鼎源工程建设股份有限公司党支部始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神贯穿于支部建设工作中，把党建工作与公司业务工作相结合，打造党建品牌，践行企业文化，并努力建设一支党性强、奉献精神强、充满朝气、求真务实、奋发有为、勇于创新的党员先锋队伍。公司党支部注重党员培训、岗位练兵、争创党员先锋岗等形式，加强党员的思想教育和业务培训，培育了多名思想纯、业务精的党员骨干。同时，定期邀请滨湖世纪社区圆梦百姓宣讲团成员，举办专题党史学习座谈会，讲述党的发展历史，激发职工积极创先争优，为建设美好安徽添砖加瓦。

二、注重人才发展，激发企业创造力。自安徽省鼎源工程建设股份有限公司党支部成立以来，始终把工作重心放在服务企业的生产经营发展上，用心、用情、用力服务人才服务职工，助推企业强势发展。一是在人才培养上用心，人才是支部的力量和智慧，也是企业生存与发展的基础，公司党支部和公司领导坚持把实现好、维护好、发展好人才的根本利益作为教育人才的出发点和落脚点，经过前期支部书记与公司职工的谈心谈话，同时与公司领导探讨后商量最终制定了《员工考取执（职）业资格证书奖励管理办法》，对取得相应证书的人才一次性奖励5000至30000元和月度补贴200至600元政策。通过此举企业员工职业素质得到大幅度提高，现取得建造师30人，高、中级工程师76人。二是在职工关爱上用情，感人心者，莫先乎情。公司支部时刻关注职工安危冷暖，想职工之所想、急职工之所急、解职工之所忧，带着真情走进职工心中。上学就业、柴米油盐是职工生活之基本，公司支部用情体会职工之所想，向公司领导高层建议制定《职工子女升学奖励办法》，设置三级奖励，给予考取普通高校本科学子6000元奖励、给予考取211工程高校的学子11000元奖励、给予考取985工程高校的学子22000元奖励，此福利极大的影响了员工家庭的学风和环境。三是在平台搭建上用力，公司支部同公司领导协商，先后投入资金20余万元，升级公司软、硬件设施，搭建职工活动多功能室、图书室、阅览室、健身室、员工食堂等，确保职工学习有场地、活动有场所、住食有保障，让员工身心愉悦。全身心投入到企业的发展建设中。

三、做强红色引擎，增强企业发展力。党支部是企业的基石和细胞，党支部能否发挥党员的先锋模范和示范引领作用，决定着企业质量和水平的高低。自公司党支部成立以来，积极为公司解难题，尤其在疫情期间公司党支部积极作为，对接上级党委，解决公司重点项目复工复产进场问题；另一方面支部党员发挥先锋模范作用，号召党员带头复工复产，在企业困难之际，党员带头减薪与企业共渡难关。通过党支部的引领示范，短短一年内公司就把主战场从合肥市内扩张至巢湖、庐江、淮南等地为企业跨越发展打下坚定基石。同时在公司党支部、各部门的共同拼搏努力下，公司业务在受疫情影响下能正常有序开展，全年实现生产产值达2.8亿元，完成经营目标3.5亿元，全年税收达1千多万元，为辖区经济建设作出了自身贡献，未来，安徽省鼎源工程建设股份有限公司党支部将继续围绕做强党建引领这个红色引擎，助推企业向更高更远的发展目标奋力奔跑。