淝河镇老官塘社区：开展社区“小管家”岗前培训 激发青春活力

为进一步推进小区党建标准化建设，建强社区治理队伍，不断提升基层治理能力。充实社区年轻队伍，迸发社区青春能量，老官塘社区迎来了合肥市统一招募的4位大学生社区“小管家”。

导师带教、护苗逐梦

近日，老官塘社区为使“小管家”们熟悉了解基层情况、岗位安排、工作职责等内容，帮助其尽快转变角色、明确职责、找准定位，进入工作状态，提升新入职社区“小管家”的理论素质、服务意识和履职能力，对4位社区“小管家”展开了岗前培训工作。

考虑到社区“小管家”是高校应届毕业生，刚进入社会并且社区工作经验不足，社区实行导师一对一带教制度，即“两委”班子成员对口指导一名社区“小管家”。帮助他们尽早熟悉社区工作，逐步了解、熟悉、掌握社区各项基础工作、党建引领、疫情防控、信访维稳、安全生产、平安建设等方面的工作。

走进基层、实地见习

老官塘社区组织委员贾丽丽带领4位社区“小管家”来到了淝河佳苑老年活动中心、安百苑B区睦邻中心，直观感受小区各项活动开展情况，了解社区工作服务内容。

在老同志的带领下，4名社区“小管家”出现在包河区全员核酸检测采样工作的第一线。尽管天气炎热，他们满脸通红、身上的衣衫也被汗水浸湿，也未叫过一声累，一直坚守工作岗位，尽心尽责为人民群众服务。

为民服务、温暖民心

为促进社区居民就业，打造“三公里”就业圈，合肥市开发了“社区快聘”小程序。8月22日起社区老同志带领新上任的“小管家”们在辖区内的居民住宅小区，挨家挨户走访宣传“三公里”就业平台，并帮助有需要的居民在平台上注册完善简历，发布求职信息。

此外，小管家们还利用全员区域核酸检测契机，在各检测点展开暖民心行动--“三公里就业圈”宣传活动，努力实现居民“家门口就业”解决后疫情时代背景下就业难问题。

下一步，老官塘社区将明确社区“小管家”工作岗位职责，帮助新入职“小管家”尽快掌握社区业务知识，更好的融入、适应新的工作环境，帮助他们迈好进入社会“第一步”，系好人生“第一粒”扣子。并建章立制，完善社区“小管家”的考核体系，定期考评小管家的工作完成情况，确保充分激发青春活力，为社区注入新鲜血液，充实基层工作力量，推动党建引领基层治理提质增效。

作者：许娟