义城街道党工委：创新“三个一”工作法 服务管理流动党员

近年来，包河区义城街道针对流动党员联系难、教育难、管理难等问题，坚持在管理、服务、关爱等方面创新举措，实现党员异地“有家”、外出“有责”、教育“有方”、离乡“有情”。

在精细管理上下功夫，建立“一本账”，让党员“流动不流失”。以党支部为单位开展摸底排查，建立工作台账，确保做到流出党员在外时间、外出原因、流向地区、从事职业、联系方式“五个清楚”，流入党员组织关系、常住地址、联系方式、活动登记“四个明确”。目前流动党员约20余人，相关台账2本，建立流动党员“双向联系”制度，即外出流动党员每月向党组织汇报1次思想、学习及工作情况；党组织每月与外出流动党员联系1次，了解党员外出后的思想、就业和生活等情况，并充分发挥互联网作用，组织流动党员通过网络接受教育培训、参加组织活动、互动交流沟通等10余次。

在精准服务上下功夫，搭建“一平台”，让党员“离乡不离党”。积极探索“互联网+党建”模式，建立流动党员线上线下管理机制。线上依托“学习强国”APP、党员微信学习群和“省府东畔，美丽义城”微信公众号等信息化平台为流动党员提供就业咨询、党费交纳、学习教育等服务。同时，以“红纸鸢”等党建品牌系列活动为载体，举办了“纸鸢一线牵 仲秋喜相逢”相亲活动等，参与人数超80余名，增强流动党员归属感、自豪感，拉近党组织与流动党员的距离。在全面摸排基础上，落实流动党员教育管理措施，建立动态管理纪实台账，各党支部明确1名党员干部负责联系，审核流动党员参加组织活动和交纳党费情况。

在精心关爱上下功夫，架起“一座桥”，让党员“隔地不隔心”。以党支部为主体，建立党员关爱帮扶和定期走访机制，利用传统节假日流动党员集中返乡时机，积极开展一条信息、一个电话、一次谈心谈话等活动，共开展10余次活动了解流动党员思想、生活和工作情况，及时解难帮困，让他们切实感受到党组织的关爱和温暖，增强幸福感和归属感。同时，抓住春节有利时机，结合实际组织召开流动党员、外出人才座谈会，通报家乡发展近况，宣传政府出台的激励创业的相关政策，吸引优秀人才回乡就业，目前已有3名党员选择了返乡就业。各党支部广泛征求发展良计，引导流动党员、在外人才发挥资金、技术、经验等优势，为义城发展贡献智慧和力量。