滨湖世纪社区昌贵网格党委：“四常”工作法做好党员教育管理

滨湖世纪社区昌贵网格党委坚持以问题为导向，探索实施党员管理“四常”工作法，通过“常学习、常交流、常关爱、常奉献”四个经常性动作，实现党员队伍“发展、教育、管理、监督、服务”的常态化。

常学习，教育培训有载体。把加强党员学习教育作为重要任务来抓，形式上不拘一格，内容上贴近实际，切实丰富教育培训的内容和形式，坚定党员理想信念，补足精神之“钙”。精心设计党员“周周课堂”，以“一听、一看、一议、一诺”等方式，把党性教育与理论教育、知识充实与能力提高有机融合，贯穿于党员周周课堂的全过程。有效实施党员“生日会”，以主题式、体验式、互动式的主题活动，带领党员重温入党誓词，参与为民服务公益活动，共同度过一个有意义的“政治生日”。

常交流，沟通互动有渠道。为加强党员与党组织间、党员与党员间的经常性联系，依托线上线下相互补充，满足不同类型党员的不同需求。线下，借助党员议事会、楼组小板凳等形式，搭建党员面对面的议事交流平台，扩大党内民主，给予党员参与社区管理更多的“话语权”和“监督权”，集思广益解决各类社区治理难题。线上，借助党组织微信群，突破时间、地点等因素制约，召开“网上组织生活”，保障“三会一课”的有效开展，党员可在“漂笔记”中分享学习体会，在“论热点”中提出意见建议。

常关爱，组织帮扶有机制。从细处着手，制定出台“政治上关心、精神上激励、生活上保障、健康上关怀”的“四位一体”党员关爱机制，明确党组织在服务党员、关爱党员、保障党员权利方面的义务和职责。针对老党员，建立定期走访机制，实行上门“温馨送课”等举措，使其充分感受到党组织的关爱和温暖。针对年轻党员，在党员转接关系报到或新入党时，实施“五个一”贴心服务，即一张党员特长情况表、一次谈话、一张名片、一次活动和一张党员卡片，帮助党员尽快融入新的组织。  

常奉献，公益服务有平台。通过建立“一家亲”公益互动体系，搭建党员奉献平台，引导党员践行党的宗旨、敢于担当、善于作为。走进小区“零距离”服务，在党组织中推出交通岗、睦邻岗、环保岗等10大类“党员公益服务岗”，党员可自主报名参与。走进楼栋“零距离”宣讲，成立“红色小管家”宣讲团，以微课堂形式，将党的路线方针政策向群众传播，大力弘扬社会主义核心价值观。走进群众“零距离”关爱，定期征集群众微心愿，发动辖区单位党组织及党员结对认领，分层分类予以解决。