骆岗街道高王社区：以“三心”聚“三力”，锻造高素质基层治理队伍

为深入落实党建引领基层治理，骆岗街道高王社区党委从治理队伍入手，强化基层治理队伍政治建设，促进两委干部治理能力提升，破解基层治理瓶颈，推动基层治理见实见效，进一步稳固城市运行“底盘”。

 管理监督要“狠心”，增强干部执行力。深化党员理想信念教育，坚持以党的政治理论教育壮骨铸魂，持续加强党的创新理论武装建设，引导广大党员干部牢记初心使命，始终不忘“来时路”、不停“脚下步”，做到干字当头、争为人先。建立科学的考评考核制度，统筹品德与业绩两个方面，综合考量思想站位与行动落实、群众意见与同事协调合作等各个方面，细分四大项十四小项，全方位地对两委及工作人员进行量化考核，每年年终进行百分制考评，考评结果直接和年度受益相挂钩，奖勤罚懒，通过科学的制度达到有效监督管理的目标。

培养使用要“精心”，淬炼初心担当力。针对考核优秀的党员干部建立后备干部库，坚持用当其时、才尽其用，在社区日常各项工作上大胆使用有想法有办法、有干劲有闯劲的干部，以工作实绩考核为锚点，为年轻党员干部干事创业划出“标尺”、吃下“定心丸”，激励引导“躺平者”变为“实干家”，激励社区年轻党员干部在实践锻炼中多接一些“烫手山芋”、多当几次“热锅蚂蚁”，让年轻干部在推进保障骆岗中央公园用地、回迁安置算账、党建引领社区治理等各个主战场勇挑重担。

 关爱保障要“暖心”，提高服务创新力。常态化开展社区两委和工作人员的教育培训工作，着重在社区治理本领学习及政治理论学习两方面，要求两委及工作人员按期提供学习计划及学习心得，不断提升个人的综合素质，补上知识短板、能力弱项，练就“铁肩膀”和真本领，在遇到急难险重任务时冲得上、顶得住，以适应新形势下的社区治理的新要求。