滨湖世纪社区融荫网格党总支：有事专找小管家 织密小区治理网络

2022年以来，滨湖世纪社区融荫网格党总支坚持以党建为引领，坚持推动党建工作和社区治理工作深度融合，真正做到同吹“一把号”、同奏“一个调”，“党”“治”双向促进。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，通过“选”、“育”、“用”好红色小管家志愿服务队伍，进一步推动党建引领社区治理取得实效。

一、选好“红管家”，延伸小区治理“触角”

融荫网格党总支围绕构建“小区党建指导员+党组织书记+红色小管家”的小区治理体系，通过“线上+线下”“党员自荐+组织推荐”相结合的方式，广泛开展“红色小管家”招募工作。融荫网格党总支现有的红色小管家都是支部在册党员，政治素养过硬，已经能独立开展常态化上户走访，并在楼栋微信群积极发声，对居民反映问题能够主动进行回应，并主动向党组织反馈。去年以来，红色小管家走访700多人次，共摸排在地党员220人。

二、育好“红管家”，激活小区治理“细胞”

为帮助红色小管家们尽快融入小区治理工作，社区党总支利用总支委会、居委会例会和岗前培训的方式多次对其进行岗前培训，同时采取“网格员+信息员+红色小管家”结对入户模式，开展“传帮带”活动，快速提高红色小管家的履职能力。同时结合社区“四员一律”、民情调解员等资源，培养红色小管家从法律的角度思考问题，增强红色小管家协调解决问题的能力，增强红色小管家协商能力，提升小区环境，让居民切实感觉到协商结果的运用带来的好处。去年，融荫网格党总支红色小管家搜集社情民意130条，组织参与邻里调解21次，建言献策12条。

三、用好“红管家”，织密小区治理“网络”

融荫网格党总支红色小管家发挥自己人熟、地熟、情况熟的优势点对点了解居民需求，面对面纾解群众困难，做好精准服务。结合“三亮一做”行动，全面推行“有事专找小管家”工作法，引导红色小管家主动亮身份、亮承诺、亮职责。去年，围绕小区环境治理开展楼栋内消防通道清理、邻里矛盾调解，物业维修督促开展18次协商活动。做到了“小事不出楼栋、大事不出社区”，有效促进了辖区和谐稳定。同时积极参与居委会中心工作，去年，红色小管家参与疫情防控门岗值班、企退慰问品发放，核酸秩序维护等100余人次。

  下一步，融荫网格党总支将结合“书记项目”依托楼栋大厅“党群微家”阵地，引导红色小管家与居民群众共同参与志愿服务，发挥党员先锋带头作用，倾听居民心声，解决居民矛盾，提升红色小管家在小区治理当中的影响力。