方兴社区瑞园党委：探索管理新模式 激活党员“红细胞”

方兴社区瑞园党委为深入推进党建引领小区治理工作，探索推行党员“四化管理新模式”，增强党员身份意识、激活党员“红细胞”、保持党员队伍的先进性、提升基层党组织凝聚力影响力战斗力。

“目标化”考核，让“红色小管家”更有为。将“党员承诺”和“定向考核”有机结合起来，瑞园党委通过层层筛选招募到11位“红色小管家”，制定《方兴社区红色小管家考评管理办法》，聚焦日常巡查走访、收集社情民意等，建立底数、需求和服务三项清单，做到每日、每周、每月均有走访记录。并对其完成情况进行定向考核，考核结果作为“红色小管家”绩效评定、评先创优的重要依据。截止目前为止，“红色小管家”累计走访高龄、独居、残疾等8类群体236名，帮助行动不便的居民解决实际困难80余次。

“责任化”管理，让辖区党员更可为。以服务群众为着力点，瑞园党委通过党员牵头、居民骨干、志愿者认领社区“五微”项目，开展义诊关怀、便民服务、楼栋巡查、移风易俗等6类活动。同时成立楼栋党小组，划分50栋楼党员责任区，广泛开展“党员亮身份”行动，使党员发挥作用的内容具体化、标准清晰化、责任明确化、工作条理化。

“常态化”跟踪，让辖区居民增温暖。瑞园党委努力搭建“互联网+支部”新平台，鼓励通过网络开展在线讨论、在线献策、在线服务等活动，建立楼栋长包联微信群新管理模式，现已建立50个楼栋微信群，24小时为居民排忧解难，50位楼栋长累计收集民意100余件，化解矛盾纠纷70余件。

“温馨化”关怀，让年老党员不褪色。注重对年老党员的心理关怀、保障落实，聚焦“重要节日有慰问、生活困难有帮助、平时生病有看望”，及时掌握困难党员所思、所缺、所急、所难。鼓励身体健康、行动方便的老党员退休不褪色，主动领岗履责，带头发挥余热，以老干部、老战士、老教师等身份加入议事会、志愿者服务队，对小区绿化规划、项目建设等重大事项建言献策，继续发挥作用。瑞园6个党支部累计摸排在职、在地、在册党员317人，挖掘党员骨干32人协助整治消防通道堵塞、非机动车乱停放和飞线充电等不文明现象，共排查整改102处。