万年埠街道万慈社区党总支： 探索党员积分制考核 “小积分”激发治理“大能量”

为进一步提高基层党组织的凝聚力、战斗力，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，万年埠街道万慈社区党总支从制度建设和激励约束机制入手，对党员实行积分管理，促使党员肩上有责任、争先有标杆、行为有尺度、考核有依据，全面激发广大党员的奉献热情，运用社区党员“小积分”激发基层治理“大能量”。

分类积分、量化考核，确保准确“定”分。社区党总支探索制定《党员积分管理制度》、党组织活动计划表，设置基础分和附加分两种形式，对党员参加集中学习、党课教育、专题讨论、组织活动等设定相应基础分值；党员志愿服务、参与小区治理发挥先锋作用等设置附加积分。实施可量化的考核管理模式，规范党内政治生活，制作党员积分表，激励党员积极参与志愿服务和社区治理。

常态评分、严格审定，确保公正“评”分。社区党总支下设8个小区党支部，每月制定党组织活动计划及对应积分一览表，为在册党员建立《积分管理登记表》，通过支部记录、个人申报、党员评议、组织审定等途径，对积分进行申报和审定。指定专人负责党支部人员的积分登记、核实工作，每季度进行评比，让党员在评分对比中明短板、找差距、强整改，引导党员更好发挥先锋模范作用。截至目前，90余名党员参与评定，形成了“人人关心积分、人人争创积分”的浓厚氛围。

奖惩结合、建强堡垒，确保有效“用”分。社区党总支将探索党员积分管理与民主评议党员相结合模式，给党员评定星级，根据年终积分考核结果，采取正反结果“两手抓”的形式，做好评星定级结果运用，充分调动广大党员创先争优、勇于担当的积极性。对优秀党员给予表彰奖励，对不合格党员进行谈话教育、通报批评、帮扶提升，实现党员考评从“模糊界定”变成“精准评价”。党员积分制考核将为基层党组织注入新活力，使得合格党员的标准由理论化转变为具体化，让党员在“照着做”“比着做”“争着做”的过程中，逐步树立起优秀党员的标杆，进一步提升党员的精神面貌和群众认可度。