万年埠街道：讲好“三堂课”，助推党员干部教育提质增效

今年以来，万年埠街道深入贯彻省委“一改两为”会议精神，通过讲好“思政课、实践课、廉政课”，打造高素质专业化干部队伍，推动经济高质量发展。

讲好“思政课”，拧紧思想“总开关”。坚持把思想政治教育作为党员干部的“必修课”，将党的创新理论学习摆在首位，采取集中轮训、专题培训、在线学习等形式，推动党的二十大精神学习培训全覆盖。组建“渡江精神”宣讲团，邀请党校讲师、省委讲师团讲师进行党的二十大精神宣讲，引导广大党员干部深入系统地学习，补足精神之“钙”。打造街道级红色教育基地，内设头雁风向标、党建有声图书墙、红色家书展示、渡江战役场景体验区等不同模块，让广大党员干部在行走中感悟历史、传承精神，持之以恒加强党性修养。截至目前，开展党的二十大精神宣讲20余次、理论中心组学习6次，参与党员干部达1500余人次。

讲好“实践课”，激发能力“大引擎”。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，根据不同岗位干部特点，进行分类式培训。针对机关干部，建立“早学一刻钟”学习分享机制，让党员干部走上演讲台，结合岗位职能，分享工作经验，促使党员干部开拓视野、弥补短板、提升业务工作能力。针对社区干部，利用街道党校、社区治理学院等平台，开展城市社区基层治理等方面的教育培训，全面增强社区干部实战实训能力，为高质量推动基层治理提供坚强有力保障。针对年轻干部，选派有能力、有志向的年轻干部到社区锻炼，通过交任务、压担子、指路子等方式，有效拓宽年轻干部思维、眼界，提升群众工作能力，促进年轻干部快速成长。截至目前，机关与社区年轻干部交流17人次，举办“早学一刻钟”学习活动105期，参加学习达6300余人次。

讲好“廉政课”，筑牢作风“防火墙”。实行每日日志撰写、每周通报考勤、每季勤政考核、每年考核评比的监督管理机制，加强干部自身建设，督促其进行自我约束、自我监督、自我提高。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，对每一位新提拔重用的部门“一把手”开展任前廉政谈话，对所有新提拔重用的部门副职和社区“两委”成员开展集中谈话。常态化开展警示教育活动，观看警示教育片、通报典型案例，增强全体干部的纪律意识、规矩意识、责任意识，真正做到讲政治、强党性、严纪律、守规矩。截至目前，集中观看《蚁贪》等警示教育片2场，通报“四小四大”典型案例21例，引导党员干部筑牢思想防线。