义城街道迎淮社区：用活“红色小管家”，为社区治理增活力

义城街道迎淮社区党委聚焦解决居民最关心的痛点、难点问题，从小区内择优选配一批对群众有感情、对治理有热情、对工作有激情的党员骨干担任“红色小管家”，为基层治理注入“红色”活力。

持证上岗，助力社区基层治理。义城街道迎淮社区党委充分发挥人熟、地熟、情况熟的优势，积极做好“红色小管家”招募与考核工作。通过公开招募与定向招募相结合的方式，新招募“红色小管家”12名，总人数由16名增长到25名，进一步充实了参与小区治理的党员力量。为了促进新一批“红色小管家”能够履好职、尽好责，迎淮社区举行“红色小管家”聘任仪式暨专题培训活动，发放“红色小管家”专属红马甲、工作包和工作日志，全力为“红色小管家”履职尽责提供必要条件。

加强学习，提高队伍理论素养。为提升“红色小管家”履职能力，迎淮社区每月举行见面培训会，围绕日常巡查走访、居民信息采集、社情民意联络、问题协调解决、政策法规宣传、居民事务代办、党群服务活动等方面，进一步提升“红色小管家”业务能力，切实打造一支政治素质高、协调能力强、群众口碑好的“红色小管家”队伍。让“红色小管家”以理论学习为基础，扎实学深学透，从而当好党建引领的“排头兵”、群众的“贴心人”和小区治理的“主力军”。自“红色小管家”上任以来，累计召开业务专题培训会10余次，明确日常巡查走访、重点信息采集、民情民意收集、环境治理、志愿服务等职责。

以老带新，增强团队实战能力。采用“老带新”的方式，做好“传帮带”，在实际工作中对“红色小管家”开展“手把手”培训，使“红色小管家”更加深刻牢记自己的工作职责、工作内容，提高“红色小管家”收集信息与处理问题等实战能力。日常落实好“三库三清单”工作，分类建立日访户、周访户、月访户三类信息库，对应建立工作台账，在走访过程中常态化收集问题、形成问题清单，及时上报解决问题。今年以来，累计收集民情民意100余条、帮助解决群众问题120余件。迎淮社区“红色小管家”将继续积极参与到社区治理工作中，充分发挥自身对小区人员熟、地理位置熟、情况熟的优势，认真对待居民的每一件“关键小事”，将问题化解在楼栋内。