方兴社区锦绣地党总支：把好“三关”，建强红色小管家队伍

  为进一步充实基层治理力量、提升为民服务水平，锦绣地党总支将选优、育强、用好“红色小管家”队伍作为提升基层治理质效的重要抓手，注重把好“动员关、培养关、履职关”，切实建强“红色小管家”队伍，为基层治理注入“新动能”。

把好“动员关”，实现多元化招募。充分利用“线上+线下”方式，通过各小区楼栋群、志愿服务群等平台线上发布招募令62条，发动居民党员积极报名，壮大小区治理队伍。通过逐级推荐、层层把关，共计推选出6名政治素养高、协调能力强、群众口碑好的居民党员骨干担任“红色小管家”，形成“小区党建指导员+党组织书记+红色小管家”的三级治理体系，深入推进党建工作更精细、更有力、更温暖发展。

把好“培养关”，实现多样化培养。坚持通过“培训+实践”提升素质能力，为帮助红色小管家更快地融入基层治理，锦绣地党总支对红色小管家进行岗前培训和业务指导，并颁发聘书、发放工作证，明确红色小管家职责，按照“就近、就熟”原则，依托小区排查风险、发现问题、解决问题，及时主动发现各类隐患并上报，推动矛盾纠纷早发现、早处置。每周召开“经验分享会”，聚焦社区居民需求、社区服务重难点等内容，针对小区“脏乱差”环境整治、邻里纠纷化解等案例，分享工作心得和对应处理经验。帮助红色小管家迅速转变身份，提高基层工作能力。红色小管家积极做好入户走访、日常巡查、民意收集等基础工作的同时，多方面提升沟通协调能力和矛盾化解能力，主动开展邻里互帮互助，帮助化解居民矛盾纠纷，打造“党总支、小区党支部、红色小管家”的三级联动体系，将各项重点工作有机结合，着力形成“小管家”推动“大党建”的新格局。

把好“履职关”，实现多角度激励。通过微信群、明白纸、党务公开栏等方式公开红色小管家的联系方式和职责，主动亮明红色小管家身份，并接受居民监督。制定“红色小管家”管理机制，明确工作职责，将楼栋上户走访、收集社情民意、参与志愿服务、开展文明创建等纳入工作职责范围，要求当好小区“信息员、监管员、宣传员、调解员”。截至目前，红色小管家已累计走访居民200余次，收集问题建议60多条，为民办实事50多件，参与志愿服务120多次，开展安全文明巡查80余次，真正实现了服务居民“零距离”。（撰稿：朱小雪）