滨湖世纪社区：做优三项举措，推进党员“冬训春训”入脑入心

   近年来，包河区滨湖世纪社区始终坚持在党员教育工作上下功夫，扎实开展党员“冬训春训”工作，聚焦“课程规划、师资整合、笃学增干”三个方面，切实凝聚起党员合力，推动党员教育从“入眼入耳”到“入脑入心”。

   聚集课程规划，为党员干部 “充电补钙”。制定 “冬训春训”培训工作方案，依托社区治理学院和“共识营”平台，在课程内容设置上，坚持需求导向，分主题、分层次精细化培训。根据社区干部、小区“两委”、居民骨干、普通党员、社会组织负责人等不同群体的性质和特点，精准开发基层党建、社区营造、志愿服务、组织培育、城市管理、社区协商六大主题通识课程，让党员教育课程既“接天线”又 “接地气”。在实训聚焦上，开展干部媒体应对实训、干部突发事件应对实训等课程，助力社区干部人才成长。在培训形式上，根据课程内容、参学人员、教学效果、问卷反馈等灵活变换，坚持集中授课与交流讨论相结合、现场教学与外出参访相结合、主题沙龙与实操训练相结合的办学方式，切实让党员干部教育培训既“对胃口”又“易消化”。近年来社区治理学院共计教育培训达15000余人次，社会工作者资格考试持证人员61人，极大促进提升社区干部专业知识水平，有效破解了基层社区社会化治理人才和能力缺乏的难题。

   聚焦师资整合，为党员干部 “定心定性”。始终把加强教师党性教育挺在前，确保教师自身的思想体系、理论知识走在时代的前沿，打造多元开放的师资队伍。一方面，立足社区工作实际，发挥与省市机关单位结对共建和省市委党校现场教学基地优势，与各级党校、省市高校、专业机构合作，不断加强导师智库建设。邀请省市委党校、高校教授、省内外知名学者、社会工作等相关领域实务精英进行“兼职授课”。另一方面，挖掘辖区机关、居民区、党建共同体成员单位中思想政治素质好、实践经验丰富、理论水平高的优秀人才、草根领袖、身边榜样、公益达人等人进行“日常授课”。目前，社区治理学院日常联系师资达110人。

   聚焦笃学增干，为党员干部 “强筋健骨”。以“群众盼什么就干什么”为标准，让党员干部教育从理论走向实践。培养基层治理“领路人”，引导党员干部在基层治理、人居环境整治、信访安全等重点工作中履职担当，将教育成效转化为解决具体问题的实际行动。打造党员志愿“先锋队”，以“党员带群众、党员带骨干”的“双带机制”，培养一批小区治理后备干部和治理能人，依托“社区党委-网格党总支-小区党支部-楼栋党小组”的四级党组织体系，组建68支志愿服务队伍，凝聚志愿者15000余名，真正把党的力量和主张传递到“神经末梢”。练就群众工作“多面手”，以“我为群众办实事”为主线，以“书记项目”为抓手，组织党员干部在小区协商议事、化解矛盾纠纷、政策宣传、为民活动、安全隐患排查、“六情”大走访等小区治理中找到自己的“岗位”，解决了非机动车棚建设、电梯维修“体检”、儿童托管、特殊群体帮扶、垃圾站点清理、写字楼电价争议，等群众关注问题80余件，形成了党员干部作表率、群众参与有热情、暖心服务有成效的良好局面。（撰稿：王礼凤）