滨湖世纪社区：“点线面”融合，以“书记项目”助推基层治理提质增效

近年以来，滨湖世纪社区将“书记项目”作为推动党建工作提质增效的重要抓手，坚持“问题导向、目标导向、结果导向”，用心用情回应群众所期所盼。

找准切入“点”，以“问题导向”统筹项目落实。科学谋划选题，按照“切口小、有难度、示范强、能落实”原则，各网格党组织结合“书记接待日”、“双日说事”、“六情”大走访等活动发现的突出问题，围绕党群阵地缺乏、党员教育管理不严、红色小管家队伍不牢、基层治理骨干流失等难重点工作，申报楼栋“晓”课堂、“红润万国 心惠民生”、“新乡贤”助力社区调解等书记项目23个。紧盯项目落实，实行项目生成、组织实施、过程管理、总结推广的闭环机制，实现党建工作由“无形抓”到“有形抓”的转变。将“书记项目”纳入社区党建工作例会调度，各党组织书记围绕“书记项目”进展进行汇报，社区党委梳理问题症结、调整思路方法、提出解决措施，“把脉问诊”式推进书记项目按质按时完成。

抓好联结“线”，以“目标导向”提升治理成效。锚定“美丽滨湖 幸福世纪”的目标，联结小区内外人、财、物资源，做好党建工作与业务工作的结合文章。在小区外，依托白湖监狱干休所、合肥工业大学、爱邻社会工作站、安徽皖建律师事务所等社会资源和安徽诚物业党支部、合肥文化馆党支部、徽商银行合肥滨湖支行党支部等43家党建共同体资源，建立志愿服务机制，通过世纪“连心桥”书记项目链接资源，认领微心愿61个，确保“我为群众办实事”实践活动落实落细。发动沿街医疗、餐饮、理发、教育等便民商业资源，开展老年助餐、义诊义剪、“第二课堂”、闲时共享停车位等便民活动80余场。在小区内，紧盯加强和改进基层治理关键问题，各小区党组织书记在议事协商、人才培育、红色宣讲等方面领办具体项目，深度挖掘在职党员资源库和在地党员能人库，以“楼老师”培育机制，培育10多名基层治理的行家里手和5支志愿队伍，协商解决邻里纠纷、广场改造、地下车库漏水、电梯维修更换等关键小事20余件，进一步提升小区“颜值”和治理“内涵”。

扩大影响“面”，以“结果导向”强化示范引领。立足各小区基层治理现状，按照树立典型、以点带面的思路，建立“书记项目”成效展示机制和考核机制。在世纪早茶微信公众号开辟“书记项目”展示专栏，在区级先锋网、安徽日报等平台积极投稿特色做法和典型经验，累计推送专题报道10余篇，进一步将“书记项目”中的好经验好做法形成为民办实事的常态长效机制。将“书记项目”纳入基层党建工作述职考核的重要内容，充分发挥各级党组织书记带头抓党建的示范效应，探索打造一批接地气、可复制、可推广的党建特色品牌。2024年申报两个区级优秀书记项目，其中“‘物业+社工’暨小区治理合伙人计划助推基层治理”项目，荣获包河区年度优秀基层党建“书记项目”称号。（撰稿：王礼凤）