同安街道五里庙社区：“三有”模式拓宽基层治理“红色链条”

近年来，五里庙社区坚持以活化红色资源、优化基层党建基础为“小切口”，聚焦与群众联系最直接、最紧密的小区建设，持续聚力提升群众生活品质，不断推动党建引领社区治理提质增效。

在体制机制上下功夫，让基层治理更“有底气”。五里庙社区因地制宜，分级分类扎实推进小区党建，实现了党的组织和党的工作在小区全覆盖。今年以来，重点在制度设计上求突破，加强顶层设计，先后建立健全了网格流程管理机制、队伍管理机制，形成了规范信息采集、问题上报、工作分派、限时办结、跟踪反馈等闭环式工作流程，进一步为构建完善的服务体系提供制度保障。通过“居民议事会”制度，商决小区空隙硬化停车位整改方案，对独秀园小区8幢、10幢等4栋楼后空地进行改造，硬化为三轮车充电场所，合理增加停放空间。

在创新模式上下功夫，让基层治理更“有灵气”。社区党委坚持党建领航、物业联动模式，不断总结经验创新工作方法，把前期“党支部+物业”的工作方式拓展优化为“党建+网格+物业”，配合“有事就找红色小管家”的特色服务，做实网格化党建，拓宽基层治理“服务链”。携手物业经理开展星期六“业主接待日”，今年以来，共接待群众120余人次，解决居民诉求30余个。红色小管家管好“每件事”，完成日访户4户、周访户31户、月访户203户，落实“三库三清单”，共同办好居民“关键事”，合力解决修复绿植、故障路灯维修、充电车棚维护等10余类问题。

在队伍提升上下功夫，让基层治理更“有朝气”。基层社会治理成效如何，人才队伍是决定性因素。加强社区工作者队伍建设，必须“选”好治理人才。社区党委坚持从制度建设及经费保障层面加大引导和扶持力度，同时根据不同岗位，采用不同的用人模式，建立人才储备库，不断优化队伍整体结构，激发干事创业活力。同时，不断加强队伍综合能力培训，今年一季度先后开展4场讲座培训，坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动社区工作者用心用情做好矛盾纠纷化解、生活问题解决等各项工作，大力推行“社工+志愿者”协作服务模式，不断为加强和完善社区治理提供坚实人才支撑。（撰稿：刘洋）