淝河镇：“四建四强”“四色并进” 推动老干部作用发挥提质增效

近年来，围绕做好新时代老干部工作，淝河镇党委坚持与时俱进、主动作为，持续在筑牢“红色堡垒”、推进“橙色服务”、释放“蓝色动能”、展现“银色担当”上出新招、亮实招、使硬招，打造一支政治素质过硬、引领作用突出、发挥作用常态化的老干部队伍，推动老干部工作提质增效。

建组织，强引领，筑牢“红色堡垒”。成立离退休干部党支部，从镇机关择优选派有耐心、有爱心、有责任心的同志担任党支部书记，落实“三会一课”“主题党日”等党内组织生活，协助开展老干部各项工作。针对老干部年纪偏大、行动不便的特点，积极开展送学上门。不断拓宽学习渠道、丰富学习形式，引导老干部运用“学习强国”“安徽先锋”“合肥先锋”“包河先锋”以及淝河镇微信公众号等新媒体资源，引导老党员进行线上学习。利用镇、村（社区）、小区党群服务中心和老年学校三级资源，挂牌“红色小管家”工作室、“五老”工作室，为老干部开展学习教育、志愿服务等活动提供阵地支持。

建机制，强举措，推进“橙色服务”。不断完善政治关怀、身体关心、生活关爱等老干部关心关爱机制，为老干部发放“政治生日贺卡”，为符合条件的老干部颁发“光荣在党50年”纪念章，增强老同志的政治荣誉感和组织归属感。订购《开心老年》《中国老年报》，购买离退休干部综合保险，在春节、重阳节等特殊时间节点，开展老干部慰问活动，组织老干部集体参观渡江战役纪念馆、骆岗中央公园、卫立煌故居等场所，让老干部感受到组织的关心与温暖。稳步健全典型宣传机制，通过报纸、网络、微信公众号等传统媒体与新媒介资源，广泛宣传离退休干部参与基层治理、理论宣讲、志愿服务的先进事迹，营造重视支持离退休干部发挥作用的良好氛围。

建载体，强保障，释放“蓝色动能”。聚焦服务中心大局，结合老干部身体条件、个人意愿、专长特长等因素，挖掘、引导一批有政治、有威望、有经验且热心公益的老干部，加入淝河镇“五老”宣讲团。制定《淝河镇“五老”宣讲团工作方案》《淝河镇“五老”宣讲团服务管理办法》，明确宣讲计划、服务对象、主题内容、工作目标，完善宣讲团成员常态化退出和补充机制，建立健全学习、培训、评价制度，定期组织老干部研讨交流，夯实工作根基，提高工作规范化、科学化水平。2023年至今，镇“五老”宣讲团围绕理论政策、红色故事、传统文化、家风家教、法制教育、安全和心理健康六大主题，深入社区（村）、学校开展“学党史、颂党恩、跟党走”“‘五老’宣讲进校园”等系列主题活动35场，受众约6000人次，荣获合肥市关工委最佳工作品牌。

建队伍，强实效，展现“银色担当”。围绕老干部作用发挥，组建“银领先锋”志愿服务队，让政治强、业务精、作风好的老同志在矛盾化解、环境整治、安全生产等工作中奉献余热、发挥作用。组建红色小管家队伍，成立“五老”议事队，引导老干部、老党员在小区信息采集、巡查走访、民意收集、安全排查、矛盾化解、小区治理等方面主动作为，用丰富的理论功底和实践经验，为推进基层治理贡献银发力量。发挥非公党建指导员作用，指导非公企业规范开展各项组织生活，积极听取企业诉求，在企业遇到困难和问题时积极作为、靠前服务，引导非公企业广大职工听党话、跟党走。组建淝河镇“红苗苗”等涉老志愿服务队，参与困难帮扶、便民服务、文艺汇演、“周末课堂”“暑期第二课堂”等工作，丰富居民文化生活、助力青少年健康成长。（撰稿：单锐）