近年来,包河区大圩镇聚焦年轻干部教育培养,着力把好思想淬炼、实践锻炼、角色转换“三个关口”,促进年轻干部成长成才。
聚焦政治引领,把好“思想淬炼关”。定期学习,每月开展镇村联学扩大会议,带领年轻干部们深入研读党的先进理论、方针政策,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义。结合日常,依托“三会一课”、主题党日等活动,组织年轻干部集中学习,通过电教远教平台、先锋网有声书等“线上”学习,持续抓好年轻干部个人自学。学习先进经验做法,积极与上海市杨浦区大桥街道开展结对共建,安排年轻同志驻扎学习,吸取“人人屋”党群服务站建设经验,以村社融合为支撑,深入推动“两委”进小区,努力打造有大圩特色的“人人屋”党群服务站。组织20余名镇村党员干部赴浙江安吉考察学习,深入调研浙江千万工程示范点,学习其发展理念、工作方法和推进机制,结合我镇实际情况,学以致用,创新发展模式,推动产业升级,加强生态文明建设和精品示范村和中心村建设,助力推进“千村引领,万村升级”工程在大圩开花结果。今年以来,大圩镇组织镇村年轻干部培训班8场,覆盖镇村年轻干部700余人。
聚焦实干担当,把好“实践锻炼关”。启动“圩实先锋”工程,集中全镇35周岁以下的年轻干部,深入大圩镇各项重点工作,秉承着“能力在一线培养、业绩在一线创造、作风在一线锤炼、干部在一线选派”的宗旨,引导年轻干部到吃劲岗位磨炼。截至目前,圩实先锋共计成员已达63人,首批中已有15名优秀“先锋”被进一步提拔重用。成立选调生“圩实”功能型党支部,不断完善“墩苗”之法,促进年轻干部“墩牢”“墩强”“墩实”,为乡村振兴积蓄青春“动能”。开设“圩墩苗苗说”公众号专栏,邀请锻炼期满和在村锻炼选调生,说体会、谈经验、讲收获、道反思,实现互助共进。同时鼓励年轻干部积极参与志愿服务活动,今年以来,大圩镇共组织志愿服务150余次,参与的年轻干部达320余人次。
聚焦能力提升,把好“角色转换关”。重视年轻干部队伍培养,将“成长导师制度”制度作为加强年轻干部教育培训的重要抓手,通过结对帮带,帮助年轻干部尽快熟悉业务、进入角色,掌握工作技能,改进工作方法,全面提升年轻干部素能。建立年轻干部“成长导师制度”,将年轻符合条件的年轻干部纳入培养管理范围,严选优选导师,每位年轻干部配备两位成长导师,帮带期为2年。建立考核评价机制,对年轻干部的思想表现、工作业绩、实践锻炼成果等进行全面考核,及时发现优点和不足,为有针对性地进行培养提供依据。完善激励机制,对表现优秀的年轻干部,给予表彰奖励、职务晋升等激励,激发他们的工作积极性和创造力。截至目前,大圩镇共选拔导师68名,年轻干部学员34名;组织开展大圩镇年轻干部竞职演讲比赛,选派6名年轻干部作为圩实先锋到村任职锻炼,促进年轻干部成长成才。