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大圩镇:把好“三关” 促进年轻干部成长成才

日期:2024-08-13 10:08 稿源:包河区大圩镇人民政府   字体:[] [] []

  

  近年来,包河区大圩镇聚焦年轻干部教育培养,着力把好思想淬炼、实践锻炼、角色转换三个关口,促进年轻干部成长成才。

  聚焦政治引领,把好思想淬炼关定期学习,每月开展镇村联学扩大会议,带领年轻干部们深入研读党的先进理论、方针政策,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义。结合日常,依托三会一课、主题党日等活动,组织年轻干部集中学习,通过电教远教平台、先锋网有声书线上学习,持续抓好年轻干部个人自学。学习先进经验做法,积极与上海市杨浦区大桥街道开展结对共建,安排年轻同志驻扎学习,吸取人人屋党群服务站建设经验,以村社融合为支撑,深入推动两委进小区,努力打造有大圩特色的人人屋党群服务站。组织20余名镇村党员干部赴浙江安吉考察学习,深入调研浙江千万工程示范点,学习其发展理念、工作方法和推进机制,结合我镇实际情况,学以致用,创新发展模式,推动产业升级,加强生态文明建设和精品示范村和中心村建设,助力推进千村引领,万村升级工程在大圩开花结果。今年以来,大圩镇组织镇村年轻干部培训班8场,覆盖镇村年轻干部700余人。

  聚焦实干担当,把好实践锻炼关启动圩实先锋工程,集中全镇35周岁以下的年轻干部,深入大圩镇各项重点工作,秉承着能力在一线培养、业绩在一线创造、作风在一线锤炼、干部在一线选派的宗旨,引导年轻干部到吃劲岗位磨炼。截至目前,圩实先锋共计成员已达63人,首批中已有15名优秀先锋被进一步提拔重用。成立选调生圩实功能型党支部,不断完善墩苗之法,促进年轻干部墩牢”“墩强”“墩实,为乡村振兴积蓄青春动能。开设圩墩苗苗说公众号专栏,邀请锻炼期满和在村锻炼选调生,说体会、谈经验、讲收获、道反思,实现互助共进。同时鼓励年轻干部积极参与志愿服务活动,今年以来,大圩镇共组织志愿服务150次,参与的年轻干部达320

  聚焦能力提升,把好角色转换关重视年轻干部队伍培养,将成长导师制度制度作为加强年轻干部教育培训的重要抓手,通过结对帮带,帮助年轻干部尽快熟悉业务、进入角色,掌握工作技能,改进工作方法,全面提升年轻干部素能。建立年轻干部成长导师制度将年轻符合条件的年轻干部纳入培养管理范围严选优选导师,每位年轻干部配备两位成长导师,帮带期为2年。建立考核评价机制,对年轻干部的思想表现、工作业绩、实践锻炼成果等进行全面考核及时发现优点和不足,为有针对性地进行培养提供依据。完善激励机制,对表现优秀的年轻干部,给予表彰奖励、职务晋升等激励,激发他们的工作积极性和创造力。截至目前,大圩镇共选拔导师68名,年轻干部学员34组织开展大圩镇年轻干部竞职演讲比赛,选派6名年轻干部作为圩实先锋到村任职锻炼,促进年轻干部成长成才。

责任编辑:张成凤 
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