滨湖世纪社区昌贵网格党委：“四式”分类工作法激发党员教育管理新活力

昌贵网格党委针对党员队伍多样化、差异化的特点，持续探索党员管理新模式，推行“四式”分类工作法，精准施策，助推党员管理提质增效。

“承诺践诺式”管理，强化在职党员“责任担当”。紧紧围绕基层治理、党支部建设标准化等工作重点，通过采取“年初亮承诺+年终评议”的方式，对“两委”班子成员以及在其他各类群众性自治组织中担任职务的党员进行“承诺践诺式”管理。承诺分为任期承诺、年度承诺和重点工作承诺，小区的每名在职党员依岗按责向支部承诺“1+N”项具体事务，向小区全体党员群众公开接受监督，并通过个人自评、党员互评、群众测评、领导点评的“四评”方式，督促党员进一步理清思路、靠实责任、履行职责、发挥作用。

“设岗定责式”管理，激发无职党员“内在动力”。党支部着重围绕宣传党的路线方针政策、参与志愿服务、收集信息反馈、协调矛盾纠纷、倡导文明新风等工作，按照“按需设岗、以岗定责、责任到人”的原则，设置多种岗位，积极为无职党员搭建发挥作用的平台，让他们亮出身份，带责履岗，公开服务。通过“自我认岗、支部定岗、公示明岗”的方式，积极发动有履职能力的无职党员自信的站在“合适”的岗位上，履职践诺，展现新时代党员新作为，实现了无职党员“无职有位、无职有责、无职有为”。

“双向跟踪式”管理，确保流动党员“流而不散”。针对流动党员管理难的问题，创新性地实施了“四个一”措施，推进以流入地党组织管理为主、流出地党组织跟踪管理为辅的“双向跟踪式”管理。通过建立流动党员台账，指定支部委员与流动党员结对联系，实现流出地与流入地的无缝对接。同时，定期开展家访、电话访谈等活动，了解流动党员的思想动态和家庭情况，及时提供帮助和支持。此外，还利用春节等节假日返乡时机，组织流动党员参加民主评议活动，确保他们始终紧跟党组织步伐，不流失、不掉队。

“激励关怀式”管理，引导年老体弱党员“提振信心”。对年老体弱党员有针对性地做好思想政治工作，实施以“老有所养、老有所爱、老有所乐”为重点的“激励关怀式”管理，给予更多关心关爱，确保年老体弱党员始终处在党组织的关爱之中。党支部在春节、“七一”等重大节假日期间，提供帮扶服务，组织慰问活动，为老党员和困难党员送去生活用品和学习资料，让他们感受到党组织的温暖。同时，通过送学上门、过“政治生日”等方式，激发老党员的政治热情和奋斗精神，引导他们继续发挥余热，为社区建设贡献力量。（撰稿：孙娟）