滨湖世纪社区振杰网格党委：“三创新”激活新就业群体党建新动能

近年来，滨湖世纪社区振杰网格党委坚持以人民为中心的发展思想，积极探索“三创新”工作模式，通过创新结对形式、服务模式和宣传方式，全面加强新就业群体党建工作，推动新兴领域党建全覆盖，为基层治理注入新活力。

创新结对形式，凝聚共建合力。为提升党组织在新就业群体中的组织覆盖和工作覆盖，振杰网格党委积极整合资源，构建“政府支持、企业参与、群众满意”的基层治理新格局。通过与企业结对共建，在徽杰苑8栋共同打造“暖新”驿站，为新就业群体提供休憩、交流和学习的平台。驿站不仅是党组织联系新就业群体的重要纽带，也是吸纳新就业群体参与基层治理的重要载体。通过“面对面”沟通和“心贴心”服务，党组织有效凝聚了新就业群体，同时引导他们关注基层民生，提出建设性意见，激发群体参与基层治理的积极性，为基层服务工作注入新动能。

创新服务模式，巧解工作难题。针对外卖骑手等新就业群体在工作中遇到的“进小区难、找位置难、休息难”等问题，振杰网格党委推出“暖心行动”。通过在小区醒目位置张贴骑手地图，设置专属停车位，提供“专属服务套餐”，切实解决骑手的实际困难。此外，社区还与辖区快递站点建立“畅通振杰”线上沟通群，确保信息及时传递、问题及时解决。通过与物业联动，优化服务模式，既满足社区居民需求，又为新就业群体提供高质量服务，实现双向共赢。

创新宣传方式，激发群体活力。振杰网格党委以“党建+宣传”为抓手，将思想引导与凝聚服务相结合，强化对新就业群体的政治引领，充分发挥其独特优势。依托外卖骑手的“城市移动探头”作用，社区建立积分合作机制，鼓励骑手通过线上平台反映基层问题和矛盾，参与社区治理。骑手每提供一条线索即可积累积分，积分可兑换物品或享受免费理发等服务，有效调动了新就业群体参与基层治理的积极性，为构建和谐、幸福社区奠定了坚实基础。（撰稿：孔连连）