滨湖世纪社区观湖网格党总支：“三色”党员齐发力 社区治理“聚”民心

近年来，滨湖世纪社区观湖网格党总支将党员教育管理与基层治理深度融合，探索实施“底色固基、成色提质、亮色增效”三色赋能工程，通过党员教育管理的“精准滴灌”，催生基层治理的“乘法效应”，形成一幅“组织强、党员红、治理优、民心聚”的新时代社区治理画卷。

在册党员“底色固基”，筑牢小区治理“红色根基”。夯实构建“小区党组织—楼栋党小组—党员中心户”三级组织体系，将2个党支部72名在册党员嵌入到组织体系中，通过“晚间充电站”“线上微课堂”等形式，推动“书记领学、党员互学、榜样宣讲”，激发党员参与学习热情，确保党员组织生活“不断线”。建立“晾晒上墙”制度，将党员参与小区志愿服务等情况上墙公示。在册党员认领“观湖汇协商”“绿娃娃”等公益项目岗位，组建“红星”党员巡查队、参与到观湖睦邻爱心社等公益组织中，每周对小区环境卫生、基础设施等进行巡查。在小区楼栋帽檐维修协商议事、邻里噪音调解和独居老人帮扶等常态化治理工作中，“红色身影”成为小区最温暖的“风景”。

在地党员“成色提质”，化身邻里服务“嵌入力量”。以“一楼见·党群家访”为契机，观湖网格党总支深入联系43名在地党员，推动其亮身份、进小区，实行 “双向管理、共同服务” 机制，引导党员常态化参与理论学习。通过梳理在地党员职业技能、特长优势等资源，建立“红色资源库”，设置理论宣传、亲子教育、文艺宣传等党员先锋岗位。今年以来，在地党员累计参与理论宣讲、小区安全巡查等志愿服务约15次，服务群众400多人次，架起党组织服务群众的“连心桥”，让“陌邻”变“睦邻”，成为社区治理“活力因子”。

在职党员“亮色增效”，勇当治理攻坚“先锋尖兵”。针对20名在职党员，观湖网格党总支推行“工作单位+居住社区”双报到机制，建立“职业特长—服务岗位—群众需求”匹配体系。根据党员职业特长特点，将党员编入政策宣传、法律咨询、应急救援等专业服务队伍，让“八小时外”的先锋岗可感可及，党员表现同步反馈所在单位。今年以来，在职党员参与小区健康义诊、消防安全宣传等服务5次，收集群众意见建议12条，在小区休闲广场改造、房屋漏水矛盾纠纷调解中，利用自己的专业知识推进问题解决，让群众在“家门口”体验“专业服务”，用“专业所长”回应“民生所盼”，成为社区治理的“尖兵力量”。（撰稿：郎萍）